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国有企业联合重组后薪酬改革难点分析
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为认真贯彻落实党中央关于深化国企改革精神,优化国有资本、资产、资源配置,转化存量债务,推动国有企业进一步做大做强做优,多地国有企业纷纷进行联合重组。
国有企业员工持股的五大操作要点分析
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国有非上市企业(本文统称为“国有企业”)的中长期激励工具主要包括股权模式、现金模式和投资模式。作为股权模式之一的员工持股(含股权激励)是国有企业建立激励约束机制普遍采用的激励工具。员工持股在规范治理、激励人才和提升业绩等方面具有明显的积极作用。
开发区如何打破“大锅饭”实行“活薪酬”?
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开发区作为我国改革开放的成功实践,对推动区域经济社会发展起到了重要的引领和支撑作用。随着自身发展和形势变化,开发区常年存在的“大锅饭”现象严重限制了其经济效益的提高,随着开发区的不断发展,体制机制改革已迫在眉睫。
我国文化娱乐行业发展的八大展望
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近年来,随着经济社会的发展、居民收入的提升以及生活水平的改善,人们对文化娱乐的需求不断增加,文娱产业供给端也在发生着深刻的变革。展望 “十四五”时期,在“发展社会主义先进文化,提升国家文化软实力,健全现代文化产业体系”的背景下,我国文娱产业即将步入全新的发展快车道,【其乐老虎机手机客户端】手机版咨询认为未来我国文化娱乐行业发展将迎来以下八大趋势。
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